Из существующих пяти видов реорганизации предприятия (слияние, преобразование, присоединение, выделение и разделение) первые три подразумевают, что к вновь образованному юридическому лицу переходят права и обязанности, которые были присущи реорганизованному юридическому лицу (или лицам), причем в полном объеме. Надо также заметить, что перемена юридического лица в форме слияния и перемена компании в форме присоединения имеют много схожих черт, поэтому порядок реорганизации юридических лиц в форме слияния практически такой же, как и порядок перемены при преобразовании. Как правило, такие формы реорганизации выбирают юридические лица, расположенные по разным адресам, но на общем собрании учредителей или собственников должны присутствовать представители всех юридических лиц, намеренных принять участие в процессе перемены. После выбора формы, должны быть выработаны уставы вновь организуемых юридических лиц и составлен важнейший документ – передаточный акт, который оговаривает, что все права и обязанности реорганизуемых юридических лиц переходят к новому юридическому лицу.

Также есть некая общность в выборе регистрирующего органа. При проведении перемены путем слияния необходимо обращаться в орган по месту расположения одного из юридических лиц; при реорганизации путем присоединения надлежит связываться с органом по месторасположению юридического лица, к которому происходит присоединение.

Прочие этапы путем слияния и путем присоединения, сводятся к стандартной процедуре проведения перемены.

Также требуются практически одинаковые документы для реорганизации присоединения и реорганизации путем слияния.

Предприятие, намеренное подвергнуться перемене, должно рассчитывать на примерно трехмесячный срок для завершения процесса.

Свои особенности имеет перемена юридического лица путем преобразования. Надо сразу подчеркнуть, что такая форма не подразумевает изменения числа юридических лиц, так как перемена путем преобразования означает всего лишь смену организационно - правовой формы. При этом, разумеется, все права и обязательства переходят в новому юридическому лицу в силу прекращения деятельности реорганизованного юридического лица. Порядок реорганизации при преобразовании практически не отличается от стандартной процедуры и состоит из тех же этапов (принятие решения о изменении, инвентаризация, подготовка передаточного акта, уведомление через средства массовой информации, регистрация в инспекции федеральной налоговой службы). Обычно срок составляет три месяца.

Надо сказать, что, пожалуй, именно реорганизация путем преобразования является наиболее частым случаем. Причем нередко этот вид бывает вынужденной. Можно привести довольно распространённый пример такой вынужденной реорганизации: закон обязывает общество с ограниченной ответственностью в течение двенадцати месяцев преобразоваться в открытое акционерное общество, если число участников в нем превысит пятьдесят. В этом случае ООО вынуждено будет подвергнуться реорганизации с целью смены организационно- правовой деятельности и преобразоваться в ОАО.