Древнегреческий философ Демокрит говорил, что «жизнь без праздников - это длинный путь без постоялого двора». Рутина и монотонность утомляют и расхолаживают, мешают продуктивной, слаженной работе коллектива, поэтому важно вовремя стряхнуть усталость и отвлечься, изменить пространство, взглянуть на окружающий мир под иным углом зрения. Нужен праздник как глоток новой энергии, источник радостного настроения, попытка сделать неожиданные открытия.
Лучшим поводом для всеобщего празднования будет Новый год. Это праздник для многих особенный, его ждут как начало чего-то иного, и оправданно ждут. Новый год своего рода рубеж между новым и старым. Поэтому корпоративный новый год сможет подытожить те результаты, которых достигли в уходящем году. Обязательно надо отметить хорошее, упомянуть о том, что ещё предстоит, чтобы все трудности и неудачи остались в старом году, а новый год принес счастье и воплотил в реальность мечты и стремления. Организация праздников позволит поздравить и порадовать всех.
Корпоративные мероприятия – это объединение, если взять буквальный перевод korporativ с латинского. Ключевой целью любого праздника в коллективе является сближение, создание дружеской атмосферы, чтобы появилось чувство локтя, уверенности, что ты часть коллектива. Поэтому любому сотруднику хочется показать себя, рассказать о чем-то интересном, поделиться мнением, чтобы у других появилась возможность оценить, насколько вы замечательны. Пожалуй, корпоративные мероприятия с интерактивной программой как нельзя лучше будут содействовать коллективному общению.
Интерактивный – от английского слова Interacion – взаимодействие. Интерактивная программа предполагает совместные действия, настраивает на согласованность и договоренность, работает на взаимопонимание. Проведение нового года предполагает самые разнообразные варианты конкурсов, игр, развлечений. Пусть это будет «Микрофон» - и пожелание на новый год произносит тот, у кого он в руках, или «Карусель», когда по очереди каждый говорит комплимент соседу, а может, это вообще будет «Кино-дубль» с показом, как празднуется Новый год в разных странах. Здесь лучше разбиться на команды и, получив заранее подготовленные вспомогательные материалы, изобразить в лицах и красках, что, к примеру, в Италии в конце года выбрасывают старую мебель. Причем, иногда прямо из окна. А дети итальянцев ожидают подарков от женщины с именем Ла Бефана, а не от Деда Мороза. У жителей Германии есть интересное поверье: нужно в кулаке зажать несколько монет. Когда пробьет двенадцать ударов, нужно впрыгнуть с монетами в новый год. Тогда обязательно повезет, и придет богатство. При таком групповом творчестве происходит одновременное включение всех участников в активную работу. И каждый сможет проявить себя, попробовать удивить других, и испытать ни с чем несравнимое счастье, когда понимают и принимают.
Аристотель говорил, что для счастья нужны и полнота добродетели, и полнота жизни. Именно интерактивная программа наполнит корпоративное мероприятие настоящим общением, добрыми взаимоотношениями и неожиданными открытиями друг друга.