В России очень остро стоит кадровый вопрос. Наверняка эту фразу вам доводилось слышать из уст опытных исследователей, вещающих с экранов телевизоров, читать в прессе или на интернет-сайтах. И всегда авторы публикаций и выступлений приходят к примерно одинаковым выводам, что, мол, квалифицированных сотрудников не хватает, а те, которые имеются, не могут жить в ладу с корпоративными правилами многих действующих на рынке организаций. В чем же причина подобных неудач? Почему в западных организациях такие проблемы возникают все реже?

Все дело в том, уверенно заявляют отечественные эксперты, что в странах Европы и США отношения работника и работодателя устанавливаются на доселе невиданном уровне. Приведем в пример опыт всемирно известной компании Google. Ни для кого не секрет, что попасть туда на работу мечтают тысячи молодых специалистов. Некоторые из них заказывают перевод диплома, переносят многочасовые перелеты, долгие собеседования – лишь бы осуществить мечту. В последние годы даже отмечается отток квалифицированных кадров из других крупных корпораций (например, Microsoft) в Google. В чем причина подобного ажиотажа? Неужели только во внушительной зарплате и перспективах карьерного роста?

Нет и еще раз нет, отвечают аналитики. Секрет успеха компании – в организации взаимоотношений между сотрудниками и работодателем. Несколько лет подряд Google удостаивался звания компании, которая предоставляет лучшие условия для работы, развития, творчества специалистов. И это действительно так. Уже сегодня многие мировые гиганты берут этот ценный опыт на вооружение.

Быть может, очередь дойдет и до России. Но давайте вернемся к Google. Итак, подавляющее большинство сотрудников фирмы – инженеры, математики – люди, успех работы которых во многом зависит от вдохновения, настроя. Именно поэтому руководство разрешает им приходить в офис в любое удобное время: днем, вечером, ночью. Двери Google не закрываются круглые сутки. В уставе компании прописано еще множество привилегий для сотрудников. Они имеют право на бесплатные киносеансы, ежедневный массаж в офисе, посещение игровых и релаксационных комнат. Определено также и расположение каждого рабочего места: оно должно находиться в радиусе 30 м от мини-кофейни или любого другого пункта питания.

Кстати, о питании. Оно в Google исключительно здоровое и бесплатное. Один день в неделю руководство компании отдает на откуп сотрудникам. Они могут заниматься собственными проектами, решать возникшие проблемы – например, забирать из бюро переводы дипломы. Нередко подобные частные инициативы перерастают в масштабные проекты Google, а сам гигант с удовольствием занимается их разработкой, давая при этом возможность карьерного роста для сотен сотрудников.