Как известно, мудрый руководитель, умеющий делать деньги, никогда не возьмет в секретарши девушку с модельной внешностью в мини-юбке, даже если у нее самое что ни на есть высшее образование. Женщина среднего или даже «бальзаковского возраста», с огромным опытом работы никогда не спутает ваши бумаги и не забрызгает лаком для ногтей факс, пришедший от японских заказчиков. Да и европейские стандарты деловых взаимоотношений абсолютно не приемлют амурных дел на рабочем месте.

То же касается и всего персонала, который надо подбирать с расчетом на будущее, в пределах стратегического планирования, а не на один день. Текучка кадров – это утечка ваших денег. Каждый новый сотрудник, даже с гарвардским образованием обязательно первое время потеряет на вникание в суть своих обязанностей. Это невыгодно. Поэтому подбирать надо кадры по двум показателям: профессиональная пригодность и психологическая совместимость с вами и всем коллективом. К этим двум обязательно прилагается третий – энтузиазм соискателя.

Всем хорошо известно, что работа и зарплата в Москве – это высшие рейтинги по всей России, поэтому соискателей на одно место примерно столько же, как при поступлении в МГИМО – конкурс 200 человек на место. И обязательно в этой очереди найдется один «ваш». Вам не нужен человек, который сходу задает вопрос о зарплате. Вам не нужен человек, который ставит на первое место карьерный рост, потому что он будет постоянным центром разных неприятных инцидентов, внесет раздор в коллектив. Вам не нужен человек, который за время собеседования ни разу не улыбнулся.

Проведите ряд психологическим экспериментов во время собеседования. Например, на устойчивость к стрессу для маркетолога. Пригласите начальника отдела маркетинга посреди разговора, который должен будет обсудить с соискателем какой-нибудь небольшой элемент уже разработанной стратегии. Вы сразу поймете, подходит ли вам человек или нет, причем не важно, ошибется ли он в своих высказываниях. Главное – его реакция и манера общения.

То же касается и всего персонала. Например, вакансии водитель экспедитор в Москве достаточно распространены, но при выборе важны в соискателе два качества: водительское мастерство и несомненная надежность. Предложите соискателю карту Москвы и поясните, что вам через час надо быть там-то и там-то. Попросите (именно попросите) подсказать, как быстрее туда доехать. Его ответ вам расскажет о нем все. При этом не особо надейтесь на отдел кадров и психолога, больше доверяйте своей интуиции. Потому что именно она сделала вас тем, кто вы есть – начальником.

Материал предоставлен: www.job.ru