Среди новых обучающих программ и измененных старых можно найти и усвоить много полезной информации, необходимой предпринимателям, а также менеджерам среднего звена, специалистам по продажам, HR-специалистам и другим. Но на рынке есть и однодневные программы, больше того, такие "программы-шарлатаны" довольно негативно влияют на имидж отрасли бизнес обучения в целом. Каждый человек, использующий электронную почту, ежедневно сталкивается с письмами, пестрящими спамом - предложением посетить тренинг под названием “как преодолеть кризис за 3 дня” или тренинг по продажам, который предлагает увеличить продажи в разы за неделю и так далее.

Давайте исследуем сегодняшнее состояние рынка бизнес образования, информацию, касающуюся всех изменений в программах и особенностях обучения сегодня, в сроках проведения тренингов и семинаров. К вниманию возьмем только те обучающие программы, которые напрямую связаны с работой в различных кризисных условиях.

Данные получены посредством анализа программ - тренингов и семинаров, представленных на крупнейших российских сайтах, которые посвящены развитию и обучению персонала.

Итак, можно отметить следующие тенденции:

Появилось больше курсов для руководящего звена. Это связано с тем, что все компании рассматривают новые стратегии для развития, изменяют структуру своего бизнеса, а так же изменяется стратегия продвижения продукции. Тренинговые компании делают ставку на использование программ для руководителей различного уровня.
Курсы для менеджмента уровня HR стали ориентированы на работу с персоналом именно в условиях кризиса. Занимают второе место по объему предложений после тренингов для руководящего звена.
Увеличились предложение обучающих курсов по дебиторской и кредиторской задолженностям, работе сотрудников коммерческих структурах. Программы тренингов по продажам, связанные с новыми условиями на рынке, уменьшились по отношению к управленческим.
Возникли новые виды тренингов, предназначенных как для менеджеров по продажам, так и для руководителей: "управление личными финансами", "мышление в условиях кризиса".
Увеличилось предложение по тренингам и семинарам "Финансовый менеджмент во время кризиса"
Появились спекулятивные курсы: "Выход из кризиса в кротчайшие сроки"
Значительно вырос спрос на короткие тренинги, от четырёх до восьми часов. Эта тенденция отмечалась, но в определенный момент потребность в непродолжительных обучающих тренингах стала очевидной.

Таким образом, напрашиваются определенные выводы - направленность на руководящее звено предприятий, высокая интенсивность тренингов, увеличение количества тренингов, которые связаны с задолженностями, а также увеличение числа новых тренинговых программ.