Законом предусмотрены случаи разделения, если, например, ООО начинает развиваться интенсивно, и численность участников увеличивается, после превышения предела численности в пятьдесят человек, следует или выделение, или разделение, или преобразование в любое из акционерных обществ. Антимонопольные органы так же могут инициировать выделение и разделение общества, причем не только коммерческого, но и некоммерческого, если деятельность последнего связана с получением прибыли.

Реорганизация в форме выделения применяется во всех нижеперечисленных случаях, а кроме того, может быть добровольной. Очень часто применяется в ситуациях, близким к банкротству, когда выделяется предприятие с хорошим балансом и без долгов, а остается по старому адресу и со старым названием предприятие, которое затем изменяет руководителей и ликвидируется. Весь процесс выделения состоит из нескольких этапов. Вначале собрание голосует за реорганизацию и решает, как ее производить. Затем составляется баланс разделительный, в нем указано, какие части будут принадлежать какому из предприятий. Заканчивается процесс после записи в реестре о постановке на учет новой организации. Реорганизация в форме разделения сходна с описанной.

Реорганизация в форме слияния вначале повторяет все действия по реорганизации путем выделения, но разделительный баланс в этом случае не нужен, а нужно разрешение антимонопольного органа. Кроме того, во всех случаях, когда происходит реорганизация, необходимо вводить в курс всех изменений и пенсионный фонд, и социальное страхование, в лице его органов. Слияние увеличивает имущество организации, которая в результате получается, из двух отдельных активов, а так же складывает обязанности двух организаций, и их права. Руководство избирается на собрании, списки подаются в налоговые органы, приказы о назначении должны быть в этих документах зафиксированы. Собрание, кроме прочего, решает способ и порядок реорганизации, в том числе назначает комиссию по составлению акта передаточного.

Реорганизация присоединением повторяет действия операции слияния, но в одностороннем порядке. Организация присоединения остается такой же, как и до присоединения, увеличивая лишь активы, обязанности и права. Руководство в этом случае не избирается, а остается прежним. Этой формой реорганизации часто пользуются для ликвидации предприятий. Она занимает гораздо меньше времени, и отсутствуют неизбежные в таких случаях проверки. Сразу после записи в реестре, руководитель присоединяемого предприятия теряет свои полномочия, а сама организация перестает существовать как лицо юридическое.